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关于领导本科论文范文,与机关2003年第7期相关论文范文数据库

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坐机关的人们,最爱谈论社会.社会好像就是机关外面那些天天看得见、听得着的事情.人们很少注意到机关.机关太平淡啦,它仿佛是一个缺少色彩、最平稳、最不起眼的社会角落.但一个人如果在机关里待久了,就会隐隐察觉,机关里其实大有奥妙.机关里隐藏着最重要的社会真相.

表面看去,机关是平静的,单调的.早上来上班,下午回家去.按部就班,各司其职,秩序井然.同事之间和和气气,说说笑笑,亲和得宛如一家人.如此日复一日,年复一年,像一盘永远在平稳转动的老水磨.然而机关人员的和气、微笑、打招呼、串门,都极有讲究,含有很深的"机关".对什么人话里话外都得透着点敬畏、恭顺、奉承与无知,对什么人只需点点头,什么人连头都不用点,什么人可以悄悄说点私房话,什么人则须严加防备,守口如瓶,都可有讲究啦.机关是最能体现说话艺术的地方.还有,哪位领导与哪位领导面和心不和,谁是谁的人;哪位领导掌实权,站队应当站在哪一边;哪位领导即将失势或退休,哪位领导有可能上升,如何适度地既应付前者,又暗渡陈仓,向未来的希望之星暗送秋波,也大有学问.这些讲究与学问没有谁会给你传授,得靠自己去慢慢品味、领会.世事洞明皆学问嘛.有那么一种一心只做公家活儿,两耳不闻室外事的懵懂之人,始终不知道留心这些隐蔽的东西,一门心思地以为只要自己有才能、干好业务,领导就会明察秋毫,该有的都会自动落在头上---那可就太书生气、太天真啦.一些年过去,你就会发现,这种从不知道密切联系领导、与同事打成一片的人,多半会原地踏步

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.一大把年纪了,还是个大头干事、一线医生、干活编辑什么的.职务升迁、职称晋升多半没他们的份儿,房子是顶楼小套,工资是远落在同事的后面,年终工作考核常常是勉强及格.大半辈子过去,他由当年那位有理想、有热情、有才干的青年,变成了一个沉默寡言的土灰色小职员.同事们不会同情这种人,人们管这叫"混得不清楚".再看那些不太在乎业务,没什么特别的才能,却很懂得关系的重要性,善于观察动静、窥测方向的机灵鬼,平时东门进、西门出,与同事说笑拍打,上上下下都维持得一团和气、一派亲热,与领导适度地开开玩笑,见缝插针地递上两句奉承话,逢年过节走走人情,帮领导跑跑腿,办点领导不便亲自出面的私人小事,适时地在领导耳边点两句同事的毛病,等等等等.这些事做来看似漫不经心,实则极为用心.功夫不负有心人.一些年过去,他们多半成了前者们的领导,业务主持人,高级职称拥有者.房子、薪水、名望什么的,全上去啦.这就叫:"人情练达即文章."


怎样写好领导论文
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有人总结出机关生活的一点诀窍,叫做"三分工作,七分关系".你还不必对此面露鄙夷之色,细想想,确有几分道理,他抓住了人性的一点奥妙.机关里对一个人的评判,以及与此相关的任用、利益分配等等,决定权主要握在领导手里,而领导也是人,是人就有人的感情倾向.他不像电脑那么精确,也不像包公那么公正.他对一个人的印象、判断,暗中常受私人感情的影响支配.你在一些小事情、小细节上作了长期的感情投资和临场表演,领导对你有好感,他对你的能力、品格的印象也就随之提升:"我看那个小X同志不错嘛!"你永远躲在办公室里埋头业务,从不在领导面前露面,不汇报,不恳谈,不请示,平日也不屑于搞感情投资,领导就对你缺少印象;倘若你再中点书毒,讲究点人格尊严,来点绝不趋炎附势、弯腰低眉事权贵什么的,时不时还跟领导辩辩是非,论论道理,叫叫板,得,你可就离倒霉不远啦.起码,领导觉得你这人刺儿头,有点恃才自傲,不知高低,不太听话,哪个领导愿意要不听话的人作下属?你也就没法儿不成为一个阳光永远照不到的偏僻角落啦.须知,只要是人,都有爱听奉承话、讨厌批评者的天性.

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参考文献:

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院5400000翻译学院3712000海洋学院17。南京市级机关医院院长6.任现职以来在省级刊物上公开发表过1篇本学科教育教学科研论文;,7·主持过市级以上教育主管部门批准立项的教科研项目。

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