目前位置 /论文/会计/房地产会计/免费论文范文在线阅读

会计理论类会计学年论文选题,关于基于利益相关者理的收益分配模式相关专科毕业论文范文

该文是房地产会计专业会计理论论文范文,主要论述了会计理论类硕士毕业论文,与基于利益相关者理的收益分配模式相关论文范文素材,适合会计理论及所得税及企业方面的的大学硕士和本科毕业论文以及会计理论相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

摘 要 :企业是由多个利益主体组成的,只有最大度地实现各利益主体的目标,才能最终实现企业自身价值最大化目标.本文结合权益资本成本理论和人力资本产权理论,通过对现行收益分配模式进行分析,提出了利益相关者逻辑下的收益分配模式.

关 键 词 :权益资本成本人力资本产权利益相关者收益分配模式

现代意义上的企业在空间范围上已与传统的企业存在着很大的差别,可以说现代企业是一个多边契约关系的总和.在各种契约关系中,股东、债权人、企业员工以及政府各自扮演着不同的角色,其共同作用、相互妥协,使得企业能够在激烈的竞争中持续稳定的发展并不断地增加价值.在这一过程中,各利益相关者必然要对自己的“付出”索取“回报”,企业面临的问题就是如何在满足企业价值最大化的前提下,实现各利益相关者价值的最大化.然而传统的收益分配模式更多关注的是股东的利益,甚至认为企业的目标就是股东价值最大化.现行的会计报表也集中体现了“股东至上”的原则,即无论是资产负债表中的所有者权益还是利润表中的净利润,都是以股东为报告主体,没有揭示其他利益相关者为企业创造的财富,也没有揭示其在企业总财富中享有的利益.这种传统的分配模式忽略了企业中其他利益集团的作用,降低了其积极性和创造性,并将导致企业整体利益受损.因此,改革现行收益分配模式,正确处理各利益相关者之间的关系已成为当前公司治理的关键问题.

一、权益资本成本理论与收益分配

美国会计学家安东尼(Anthony)教授于1973年在《哈佛企业评论》中发表了“权益资本成本会计”一文,其后资本成本会计成为会计学界关注和争论的热点问题之一.权益资本成本会计不仅动摇了现行的会计报告模式,而且还对传统的以“股东利益为中心”的收益分配模式提出了质疑.

(一)企业的契约性质与会计主体 现代企业理论中有关企业性质的理论主要有契约理论、 理论、产权理论和公司治理理论等.这些企业性质理论各自有其不同的适用性,用以解释不同的企业现象.其中契约理论更易于解释现代企业会计主体的概念.美国经济学家詹森和麦克林(Jensen and Meckling,1976)在研究企业性质时把企业定义为一种组织,与大多数其他组织一样是一种法律虚构,是各利益相关者(包括股东、债权人、经营者和员工、政府)所构成的“契约联合体”.各利益相关者都对企业进行了一定的“专用性投资”,如股东和债权人投入财务资本,经营者和雇员投入人力资本,政府投入环境和制度资本等.可见,企业本质是以发达的金融、劳动力市场为条件而建立起来的一系列契约关系的连接点,股东与企业的关系只不过是这一系列契约关系中的一个部分,企业的生存与发展并不只靠股东的资本投入,离开了其他利益相关者的持续投入,企业的经营活动就有可能停止.会计主体是现代会计学赖以存在和发展的前提条件.早在13世纪地中海沿岸地区就已经出现了“会计主体”的萌芽,但是在19世纪以前会计主体的概念一直是模糊的.因为,那时绝大多数企业的组织形式都是独资或合伙,企业由所有者投资并直接管理,在所有者看来,企业是自己的,只有债权人是外来的,企业的利润在扣除债权人权益(利息)之后,剩下的都是所有者的,形成所有者权益.所以当时的会计主体概念是名义上的,实质上是所有权观念在主宰着会计活动.所有权观念虽然也承认企业是会计的独立主体,但是它又突出地强调企业的全部财产归所有者所有,全部负债也由所有者承担,会计只是为所有者服务.随着经济的发展和金融市场的繁荣,企业的规模越来越大,以至于任何单个(或几个)所有者都无法提供全部经营资本和承担全部债务,向外寻求更多的合伙人(股东)成为一种必然选择,公司制这种企业组织形式应运而生.这时会计上的所有权观念开始发生变革,现代会计主体观念逐渐形成.根据企业的性质,企业是由各利益相关者之间签订的一系列契约构成的,企业作为一个独立的主体拥有全部资产,并以其全部资产对其债务承担责任,而股东则以其所认购股份对公司承担有限责任.因此,主体应与其所有者严格区分开来,会计应反映某一个特定主体(而不是股东)的财务状况和经营成果,这就是现代会计主体观念.


怎么写会计理论本科论文
播放:23281次 评论:3904人

(二)权益资本成本与收益分配如

关于基于利益相关者理的收益分配模式的专科毕业论文范文
会计理论类论文范文素材
069;所述,现代财务会计已经接受了现代主体观念,然而在现行会计实务中,某些领域仍然继续采用所有权观念,其中对权益资本成本的处理就是一例.众所周知,现行财务会计只确认债务资本成本(利息费用),股东的权益资本成本被当作是“免费的午餐”.在金融市场不发达和企业组织形式为独资和合伙时,债权人被认为是唯一的外来者,重要的是确认和计量债务资本成本,相反,单独确认和计量权益资本成本是没有多大意义的.然而在企业组织形式为公司制时,无论是债权人还是股东,相对于公司这个独立的人格化主体而言都是“外来者”.公司通过两个渠道筹集其所需要的资本,即从债权人那里筹集债务资本,从股东那里筹集股权资本.无论是哪种资本公司使用都是有代价的,都应作为成本处理.而且,在公司制企业中,股东并不直接参与企业的经营,不了解企业信息的股东可以随时用“脚”投票, 其原来持有的股票而不再成为公司的股东.因此,从这个角度来讲,股东已经成为企业的“外部人”,股东权益资本成本必须单独计量. 会计学家安东尼(1973)认为,利息费用不仅包括债务资本成本,而且还包括权益资本成本,应和债务资本一样计量成本并和直接材料、直接人工、制造费用一起计入存货成本和商品销售成本.20世纪80年代,安东尼进~步发展了其理论构想,认为现行资产负债表的股东权益部分并不代表股东在企业中的权益数额.尽管实收资本项目反映了股东原始资本的投入,但是留存收益却不代表股东的贡献,盈余是会计主体本身赚取的,而不是股东赚取的.因此,有必要改变以股东为导向的资产负债表右边结构,将原来的股东权益分成股东权益和主体权益两个部分.新的股东权益包括:一是原来资产负债表上列示的实收资本数额;二是与这些实收资本相联系而又尚未以股利的形式支付给股东的权益资本成本(权益利息)部分.新的主体权益与现行财务会计程序下的留存收益也并相同.因为,在资本成本会计理论下,净收益应该是各种收入与各种费用(包括权益利息)之间的差额.每个会计期间的净收益应该加到主体权益上去,只不过这个净收益要比现行会计程序计算出来的净收益小一些.

上述资本成本会计理论认为,从本质上看,股利同利息费用、所得税一样都是企业的成本或费用,股东并不完全享有企业剩余收益的索取权.该理论打破了原来的“股东独享剩余收益”的局面,向“利益相关者参与收益分配”理论前进了一步.

二、人力资本产权理论与收益分配

资本成本会计理论强调股东并不是企业唯一的剩余收益索取者,企业一定期间的净利润归主体所有,应计入主体权益.但是资本成本会计理论忽略了企业中人力资本的价值,而在知识经济高速发展的今天,人力资本参与企业收益分配也成为一种现实选择.

(一)人力资本与物质资本的关系知识经济是建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济(OECD,1996).随着知识
经济的兴起,知识和信息已经成为经济发展的关键生产要素,而知识与信息的生产、传播与利用必须以相应的人力资本为基础.因此,人力资本在企业中的地位越来越重要,成为提高企业核心竞争力、决定企业成败的关键因素.1960年,美国经济学家西奥多.舒尔茨(Theodore W.Schultz)在其“向人力资本投资”的演说中正式提出了“人力资本”的概念.指出,人力资本是相对于物质资本而言的,是指体现于劳动者身上,通过投资形成并能使价值迅速增值的包括健康、体力、经验、知识和能力的存量.西方人力资本理论认为,在经济增长的要素中人力资本的作用大于物质资本的作用.我国著名经济学家肖灼基也认为,人力资本比物质资本具有更大的增值空间,特别是在后工业时期和知识经济初期,人力资本将具有更大的增值潜力.

如前所述,企业本质是由各生产要素缔结而成的一组合约.周其仁(1996)在“企业契约性质”的基础上进一步分析,认为“企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约”.这里的非人力资本,通常是指除人力资本之外的所有物质资本的总和.人力资本与非人力资本的合作契约关系,是双方长期博弈的结果,体现了一种博弈均衡.这种“博弈均衡”的形成取决于博弈双方各自的博弈能力,即谈判力.影响谈判能力的因素主要表现在:各要素在企业中的稀缺度;各要素对生产的贡献;各要素的退出成本;各要素承担风险的能力;各要素的禀赋.人力资本具有稀缺性,这种稀缺性是相对于物质资本而言的“更加稀缺”.李建德(2000)在其设计的新经济制度演进框架中,认为未来社会是由稀缺的知识要素所决定的知识主义社会.西蒙(1947)认为当代世界稀缺的不是信息,而是信息处理的能力.这种愈演愈烈的人力资本稀缺状态迫使企业合约中的其他参与者做出让步,从而使人力资本获得了参与分享企业剩余收益的权力.人力资本具有专用性,一个人的技能依赖于所在行业的产品特性、市场状况、工艺流程以及企业文化等,当其离开原企业或原岗位后几乎没有价值.专用性人力资本的转换需要一定的成本,随意进入一个不适合自己的企业或是退出一个适合自己的企业成本都是很高的.高昂的退出成本降低了人力资本退出企业的惰性,增强了人力资本承担企业风险的自觉性与主动性.人力资本和非人力资本一起承担了企业的特有风险和系统风险,其理应获得除固定收入之外的“风险补偿”权,即分享企业剩余收益的权力.

(二)人力资本产权与收益分配人力资本产权是劳动者作为其劳动力所有者拥有的一种特殊产权,是在一定的企业合约和国家法规限制的条件下,劳动者由于使用其拥有的劳动力财产而引起的受损或受益的权利,是劳动力所有者在权利界限范围内的行为权.人力资本产权的界定主要包括两方面权利的确定:一是人力资本所有权归谁所有;二是人力资本是否拥有企业的所有权.对于第一方面,通常认为人力资本的所有权归个人所有.理由:首先,从人的先天性体能角度来看,一些基本的语言、学习能力是与生俱来的,是必须依附在人的身上,通过人的载体才能发挥效用的;其次,从后天投资形成的人力资本角度来看,无论是国家还是企业,虽然对人力资源进行投资时都付出了成本,但这种投资是有回报的,其实质是用成本来交换人力资源的未来价值.在这一过程中,劳动者只是将人力资源的支配权、控制权让渡给了投资者,但人力资源的所有权仍牢牢地掌握在自己手中.对于第二方面,通常认为,人力资源的所有者应拥有部分企业所有权,应参与企业的收益分配.理由:企业的收益是由人力资源和物质资源共同创造的,两者相互依附、相互支撑,共同发挥作用.而且在价值生成过程中,物质资源往往只是在形态上发生变化,并不发生增值,真正创造价值的是劳动者,所创造的价值中不仅包括他们补偿自身劳动的价值,还包括剩余价值.人力资本的稀缺性、专用性等特点,决定了人力资本在企业中的地位逐渐增强,在一定程度上人力资本正在承担企业的风险,成为企业新的主人.

基于利益相关者理的收益分配模式参考属性评定
有关论文范文主题研究: 关于会计理论的论文范文数据库 大学生适用: 自考论文、高校大学论文
相关参考文献下载数量: 40 写作解决问题: 怎么写
毕业论文开题报告: 文献综述、论文选题 职称论文适用: 核心期刊、中级职称
所属大学生专业类别: 怎么写 论文题目推荐度: 免费选题

人力资本的产权特性从理论上说明了人力资本应参与企业剩余收益的分配.那么,其所拥有的收益到底应包括那些内容呢,在对此进行探讨之前,首先有必要界定一下参与剩余收益分配的人力资本的范围.这里的人力资本是指企业的知识型员工及掌握复杂技能的技术工人,主要包括经营者和高级技术人员,不包括一般的体力型员工.按照马克思的劳动价值学说,工资等是劳动力价值的转化形式,而劳动力的价值,是由生产、发展、维持和延续劳动力所必要的生活资料的价值来决定的.因此,工资收入只是企业消耗掉的人力资源的价值补偿,并不是剩余收益的分配.人力资本参与剩余收益的分配,是指劳动者在取得了工资收入的前提下,对企业税后纯收益的分配.在会计核算上,为了体现劳动者与股东共享企业剩余收益的本意,维护股东与劳动者利益的和谐统一,劳动者的固定工资收入应在费用中核算,而分享的剩余收益则在利润中核算.会计恒等式(静态)也应进一步调整为“资产等于负债+股东权益+人力资本+主体权益”,而且,在资产负债表左边的资产项目中也需相应地增加“人力资产”一项.

上述人力资本产权理论认为,人力资本应该同股东一起参与企业剩余收益的分配.然而参与企业剩余收益分配的不仅包括股东和人力资本,还包括为企业做出贡献并承担风险的其他利益相关者.

三、利益相关者理论与收益分配

从20世纪80年代末以来,美国的许多州相继变革公司法,强制性要求公司不仅要为股东服务,还要为利益相关者服务,这使得传统的“股东至上”理论开始正式受到“利益相关者”理论的强烈挑战.

(一)利益相关者理论基础弗里曼(Freeman,1984)认为,利益相关者是指那些能够影响组织目标的实现或被组织目标的实现所影响的个人或群体.按照作用的方式不同,利益相关者可以分为两种类型:一是由客户(消费者)、社区、政府、自然环境等构成的外部环境利益相关者,是决定企业竞争战略的外部环境因素;二是由出资者、雇员、供应商等构成的直接参与企业经营过程的内部利益相关者,他们通过参与企业的价值创造过程向客户(消费者)输送产品或服务.企业战略的制定和执行过程实质上是一个企业与其现实的和潜在的利益相关者之间,不断签订和调整契约内容的动态过程.企业通过与其利益相关者长期的相互合作创造出各种有价值的资产,如声誉、独特的组织文化、与客户和供应商的长期稳定关系等,从而获得超越竞争对手的竞争优势.布莱尔(Blair,1995)认为,利益相关者是所有那些向企业贡献了专用性资产,以及作为既成结果已经处于风险投资状况的人或集团.公司应该为所有利益相关者的利益服务,各利益相关者可以根据其专用性资产的多少和所承担的风险大小来获得企业对其利益的保护.我国学者周鹏、张宏志(2002)认为,利益相关者是企业生存和发展的基础,企业实际上是利益相关者之间订立的契约集合,是利益相关者之间的一种再谈判机制.

利益相关者理论对传统的“以股东为中心”的企业所有权

1 2

参考资料

桥梁建筑者
进,国内领先水平.在核心期刊发表学术论文20余篇,国内外学术会议交流论文10余篇.主编专业教材《道路与桥梁工程概论》《》2部,参着学术专着《》1部。学生心理发展的促进者摘要:学生优良心。

华理专业硕士
术理实一体化谈判文件【视觉传达艺术设计】,培养目标:培养有职业道德和创新精神的大,中型广告公司,设计公司,印务公司,平面媒体,网络公司及各类企事业的专业设计与相关专业的管理人才。

字理教学论文
理实一体化教学课程的开发.建设信息资源库,开发和筛选引进的各种多媒体教学课件及网络课件,各种学习资料,推介各种网站资源信息,收集学生的优秀作业和探究论文等[j]徐继存,段兆兵,陈。

学士学位者
学本科毕业生达到下述学术水平和能力者,可授。办学士学位浙江关于2016届违纪本科毕业生申请学士学位的通知,根据《西安科技大学学士学位授予条例》(2003年6月学校学位委员会讨论通。

思想政治教育者
治教育者可以充分利用网络提供的信息,捕捉思想动向,首先对提高网络思想政治教。思想政治教育方法论 国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见,(2004年8月26日),。

小学字理教学论文
论文摘要多少字小学,论文摘要多少字教师摘要1份.摘要不超过600。理实一体化教学课程的开发.建设信息资源库,开发和筛选引进的各种多媒体教学课件及网络课件,各种学习资料,推介各种网。

通货膨胀会计模式
4年的《语文"四结合"教。标准论文模式武汉,标准论文模式 害行为与损害之间的引起与被引起的关系.因此,无论哪一种模式的侵权行为,因果关系都是必不可少的成立侵权行为以及分配民事责。

基于知网的文按需检索系统
来存放用户的需求,即用户对所要搜索论文的相关描述,程序将会根据每一条需求分别从知网上获取相关信息.需求表的模式如图3所示.其。

基于本体的期刊文可视化检索系统
开显示. 基于本体的期刊文可视化检索系统参考属性评定 有关论文范文主题研究: 关于信息检索的论文范本 大学生适用: 学院论文、本科论文 相关参考文献下载数。

马克思博士文的独特理贡献
引者注)就是由于这个运动以及对这个运动的研究而著名,——这个时期所讲的不是那独立外在的、纯粹对象性௚。

word版本基于利益相关者理的收益分配模式全文下载

以上关于基于利益相关者理的收益分配模式的论文由蓝天论文网整理收集。希望对您的写作有一定的参考作用。

蓝天论文网是一家提供免费论文范文与专注论文的学术网站,请您记住我们的网站http://www.ltjiajiao.com 本科毕业论文范文本科论文范文模板 免费论文范文