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关于加强企业人本管理的几点思考

高 超等

内容摘 要 :在企业步入市场经济的大环境下,实施人本管理,深受越来越多的企业所推崇01实践证明,凡是重视人本管理的企业,企业就充满生机和活力,反之,就处于呆板和沉寂状态.下面,就目前部分企业在人本管

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企业有关论文范本
理中存在的问题,谈谈个人之浅见.


企业学术论文撰写
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关 键 词 :企业,人本管理,思考

中图分类号:F272.92

文献标识码:A

一、透视部分企业的管理措施,缺少人本管理的方式

人不仅是企业经济活动中的主体,同时也是企业经济活动中的管理核心.只有重视和强调人在经济活动中的作用发挥,企业才能充满生机活力.然而,我们有些企业在经济活动中,却自觉和不自觉的忽视了这个核心问题,偏重于采取一些外在的约束力管理企业,且带有一定的普遍性.主要表现在:(一)依靠行政管理.我们经常可以看到,有的管理者经常依赖于行政管理手段管理工作,长期以往,其结果必然是逐渐抹杀的了职工的积极性和劳动热情.(二)依靠规章制度.企业规章制度管理是以职工思想觉悟为前提的,职工只有具备较高的思想觉悟,遵守企业的规章制度才能变成他们的自觉行动.否则,当规章制度制定不细,出现空挡的时候,就很难起到面面俱到的管理作用.(三)依靠物质激励.由于市场经济的负面效应的影响,容易在职工思想上产生拜金主义、金钱至上思想倾向,以至于偏离企业的精神文明建设方向,最终影响职工积极性的发挥.因此,依靠物质激励出来的积极性是短暂的、不稳定的.


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二、透视部分企业的管理思想,缺少人本管理的重视

一些企业在经营管理中出现的问题时,不是首先从企业的主体上寻找根由,而是盲目的从其他方面查找原因,从而使问题得不到根本解决,致使问题反复出现,屡禁不止,究其根本原因就是忽略人这个既能够产生问题,又能够解决问题的根本因素.以人为本,一切着眼于人,更重要的是调动人的积极性和首创精神,充分承认他们的创造价值,并为他们实现自己的理想,开展创造性的劳动创造机会和条件.

三、透视部分企业的管理内容,缺少人本管理的个性

企业由以“物”管理为中心,转变到以“人”管理为中心,这是企业在管理方面所取得的重大突破.但是,一些企业在追求人本管理过程中,由于缺乏对人本管理的深入研究和探讨,出现了缺乏个性化的问题.所谓个性化,就是要体现出企业的发展历史、行业特点、人文环境、队伍素质、价值追求等.不一定要面面俱到,关键要能够深入到职工的脑海里,得到职工的广泛认同,成为职工规范自己言行的自觉行动.只有确立和培育出这样别具一格的人本理念,才能深深的根植于职工的头脑中,印刻在职工的心坎上,成为激发和引导职工工作的动力和准则,培养高素质的职工队伍,提高企业管理水准,树立良好的企业形象,就会获得事半功倍的成效.

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四、积极探索实现企业人本管理的方法与途径

经过无数企业的兴衰、成败验证,在我国应该广泛实施“以人为中心、理性化团队管理”模式,将员工视为活动主体和企业主人.了解和尊重员工的心态和需要,并根据他们的心态和需要,采取相应的人本管理措施.如何实践“以人为本”才是组织在新经济条件下生存乃至实现可持续发展的关键所在.

(一)以人为本培育企业文化

企业文化产生之前的各种管理理论都强调对企业的外在管理,都把人作为管理对象,通过外在的手段促使职工和组织加快运转,以达到目的,企业文化则突出“人”的观念,强调“以人为本”的管理思想,重视策动科学技术和生产发展的人文力量,重视激发人的主动性和创造性.

企业应确定明确的企业经营目标.制定相应的目标,使全体员工知道前进的方向和工作的责任感.无论短期的、中期的、长期的甚至即期的目标,都要让全体员工形成对目标的认同和共识,因为共同的目标,才能使人们走在一起,共同的目标才能形成强大的凝聚力,很难想象一群目标不一致的人会有凝聚力.因此,这要求我们加强对企业员工的培训、教育、增强员工对企业的归属感,对企业价值的认同感并自觉地去实现它.

(二)重视个体需要

1.重视个体的必要性.重视个体是以人为本管理思想的关键.好的企业就是在与人才做一种交换,以员工个人的能力的提升和待遇的提高以及成就感的满足换取企业不断增长的经济效益.2.注重员工培训.企业通过培训完成对员工的导向,使企业员工的价值观念和行为倾向企业文化的特性,促进员工认同和弘扬企业文化,已经是一个不变的事实.3.突出重点抓人才开发.企业竞争归根到底是人才的竞争.知识经济时代的本质特征是人类从以体力劳动为主创造价值转向以脑力劳动为主创造价值.在知识经济时代,企业面临的是如何在其组织内部构建有利于创新和人才开发的机制,从而使智慧真正成为企业发展的主导资源,使企业成为知识型和学习型的企业,获得可持续发展的“能源”.

(三)企业人本管理的理论模式和运作架构

1.确立人本管理在企业管理中居于主导地位的思想体系,就必然要以人本管理的理论模式和运作架构为核心来构建企业管理体系.也就是,要将“主客体协调―激励―权变领导―管理与培训―塑造环境―文化整合―生活质量法―完成社会角色”的人本管理运作架构,作为企业管理体系的核心组成部分,围绕着这个核心的有效营运来构建企业管理体系,以取得人的发展与企业发展相结合的绩效管理.我们所要求的人本管理的运作架构具有体制性、综合性、全面介入可操作性等特征,从而能够有效的将人本管理的理论模式转换为人本管理的各项政策和营运措施,以真正体现让人本管理统领企业一切工作的基本理念,并实现人本管理的根本宗旨.

2.把人本管理融入企业管理体系并发挥主导作用,构建有中国特色的企业管理体系,必须考虑我国企业的现状,吸收各个企业长期积累的管理经验及各项管理措施的长处,并对现行企业管理体系进行不断的改进和完善.就我国国有企业而言,在这一过渡阶段,更要落实企业职工代表大会“对企业生产经营目标和经营决策的审议权、对企业工资调整方案及其他重要规章制度的通过权、对有关职工生活福利问题和有关切身利益方面重大问题的决定权、对企业领导班干部和工作人员的监督和 评议权以及根据企业主管机关的部署 管理、自主管理、人本管理的建设和发展.”

总之,人本管理是以谋求人全面、自由发展为终极的管理,现代的企业管理本身就是对人和物及信息的管理再造,要围绕调动人的主动性、积极性和创造性去展开企业的一切管理活动,要在整个管理体系中真正确立起人本管理的主导地位,花大气力形成独特的企业风格,创造具有自身特色的“以人为本”的企业文化,高度重视员工个体各个方面的需要,提身个体能力和积极性,突出重点大力开发人才资源,扎扎实实地构建好符合企业实际的人本工程.

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